小辣椒福湿地福利院入口_色谱网满i8直接进入入口_可直接进入网站的网址

为进一步贯彻落实人才强院战略，促进人才梯队建设，建立完善的人才培养管理运行机制，分层次、多渠道培养人才，为医院快速发展提供强大的人才资源。10月29日，我院在综合楼409会议室召开了2024年度高层次人才座谈会，院党委书记王俊宏、院长陆建保、副院长吕珊、相关职能部门负责人以及高级人才参加了会议。

座谈会气氛热烈，来自骨科、产科、泌尿外科、风湿免疫科的高层次人才就个人在医疗、教学、科研等方面的工作开展情况及下一步发展规划进行了踊跃的发言，并对医院在人才培养、学科建设、科研团队等方面提出了建议。在听取了高层次人才的发言后，组织人事科科长李琴珍、科教科科长唐筛娣对大家关心的几项问题进行了答复，副院长吕珊也针对大家提出的问题一一进行答疑解惑，同时希望各位“领头雁”能充分发挥作用。

院长陆建保表示，医院高度重视人才队伍建设，建设高素质化人才队伍，全面提升人才队伍建设水平，营造爱才、惜才、重才的良好环境。陆院长指出，人才资源是医院高质量发展的第一资源，我院遴选的第一、二批高层次人才更是医院发展的强大支撑，医院要实现三个提高、三个转变，人才是关键，医院各职能科室做好“支撑点”，各位高层次人才要在技术上不断寻找“突破点”，革新精进、以点带面，推动医院高质量稳定发展。

下一步，医院将继续把人才工作摆在突出位置，把握人才工作方向，谋划人才工作大局，定期召开学科人才座谈会，聚焦人才成长和学科发展，做好保障、引领和服务工作。人才培养与学科建设是医院未来发展的重中之重，医院将继续在人才、学科、科研等方面不断加大投入，把人才培养和学科建设作为提升医院水平及核心竞争力的重要牵引力，高质量推进医院发展。